創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，臨江市委組織部作為全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織者和具體實踐者，堅持以“樹組織部門服務(wù)形象、展組工干部時代風采”為主題，采取有力措施，豐富活動載體，切實取得成效。

多學多論，爭做知性干部。圍繞“進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么”，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)學習討論，通過討論，進一步增強了組工干部對崗位的了解、對職責的認可、對自身的反省。深入開展“組工講壇”活動，全體部機關(guān)干部輪流講課，在互相學習中，擴大知識面，現(xiàn)在部內(nèi)已有26名干部參與“組工講壇”講課。針對白山市網(wǎng)上學習園學習內(nèi)容豐富的特點，將其中優(yōu)秀的課程，推薦部機關(guān)干部學習，并要求做好筆記，實現(xiàn)了高效能使用白山市領(lǐng)導干部網(wǎng)上學習園。針對2010年部內(nèi)各科室業(yè)務(wù)比較繁忙的實際情況，改以往黨總支集中學習，為各支部自行組織學習，這樣既堅持了部機關(guān)每周學習制度，達到了學習效果，又結(jié)合科室自身工作情況，活化了學習形式。

你追我趕，爭當業(yè)務(wù)骨干。在創(chuàng)建學習型科室、學習型個人中，臨江市委組織部針對新形勢下組織工作現(xiàn)狀，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，堅持對組工干部進行全程培養(yǎng)，并在部內(nèi)營造比業(yè)務(wù)、爭上游的氛圍，實現(xiàn)組工干部素質(zhì)建設(shè)經(jīng)常化，使組工干部真正成為素質(zhì)高、業(yè)務(wù)通、能力強的多面手。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，部內(nèi)每月組織一次業(yè)務(wù)大練兵活動，并評選出崗位之星4名。為了加強組織工作對外宣傳力度，制定了《2010年部機關(guān)信息調(diào)研宣傳工作獎勵辦法(試行)》，對各科室信息調(diào)研宣傳任務(wù)進行量化分解，責任到人，激發(fā)撰寫稿件的積極性。據(jù)統(tǒng)計，到目前各科室在國家級、省級、白山市級共發(fā)表各類稿件96篇。

承諾踐諾，錘煉公仆本色。認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作，各支部書記結(jié)合黨員自身特點、崗位職責，指導黨員填寫承諾書，組織全體黨員向部內(nèi)公開承諾，做好影像記錄，并將全體干部的承諾內(nèi)容制作成承諾卡，向基層單位公開，力求承諾階段工作取得實效。結(jié)合部機關(guān)“講、重、作”活動和“組工干部下基層”活動，部機關(guān)干部按照承諾事項，深入各包保村開展調(diào)研和“一對一”幫扶困難黨員活動，掌握第一手資料，并聯(lián)系相關(guān)職能部門，為其提供必要的生產(chǎn)生活幫助。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，部內(nèi)共作出96條公開承諾，部機關(guān)干部分別下鄉(xiāng)102次，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少選樹1個創(chuàng)新和亮點工作，先后為農(nóng)村困難群眾做好事辦實事解難事60余件，得到基層單位認可。

建章立制，打造紀律隊伍。按照中組部對組工干部“十嚴禁”紀律要求，結(jié)合臨江實際，制定了《臨江市組工干部“二十個不準”》，張貼上墻，以此規(guī)范部機關(guān)干部行為。在部機關(guān)制定了部機關(guān)紀律制度，做好上下班簽到，規(guī)范請銷假制度。認真組織開展組織工作規(guī)范年活動，按照部領(lǐng)導要求，著眼于規(guī)范基層黨建工作，根據(jù)各科室職責，研究制定了基層黨建工作簡明手冊和部機關(guān)干部工作手冊。同時，為加強部內(nèi)管理，制定了部機關(guān)辦公會以及工作匯報和重要通知兩級審核制度、部機關(guān)科(室)人員崗位責任制和月工作流程制度、科(室)研究工作制度、科(室)內(nèi)務(wù)規(guī)范管理制度和科(室)有關(guān)事務(wù)提前溝通制度等五項制度。

深化改革，構(gòu)建正氣部門。當前是干部人事改革的重要時期，臨江市委組織部率先在部機關(guān)弘揚選人用人正氣，針對部內(nèi)人員調(diào)整，拿出8個空崗，在部內(nèi)進行競爭上崗，并邀請白山市委組織部相關(guān)科室負責人指導此項工作，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，參加考試的14人中，有8人走上科長位置。經(jīng)過激烈的競爭上崗，在部內(nèi)樹立起正確的選人用人導向，并實現(xiàn)了人崗匹配，為順利開展工作奠定了基礎(chǔ)。