臨江市圍繞“擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督”的原則，建立起以民主為取向、以公開為前提、以競爭為特征的選人用人新機制，健全了一系列干部人事制度，使人事管理在陽光下作業。 通過公開考試錄用選擇，建立了后備干部庫，避免了突擊提拔和任意選拔的問題；該市各級黨委選拔干部實行了票決制、公示制和試用期制；新提拔干部都要在電視上和政府大廳內以公告的形式進行公示，試用期為一年。實行重點崗位、重要部門干部定期交流制度，對在一個工作崗位上工作超過5年的人員及時進行交流；實行紀檢監察機關“一票否決”制，干部提拔使用必須先過黨風廉政這一關；實行用人失察責任追究制，誰推薦使用的干部誰負責。 |
