為進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新機(jī)制體制，把臨江水利事業(yè)做大做強(qiáng)，市水利局黨委積極引進(jìn)人才，采用招聘，競聘上崗等多種形式，為水利事業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展提供人才保證。

目前，市水利局已招聘長春工程學(xué)院水電工程專業(yè)及農(nóng)田水利工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生5名，為水利事業(yè)輸入了新鮮的血液。

選人用人上，本著公開、公平、公正的原則，水利局黨委積極探索，大膽嘗試。廢除了中層干部直接任用制度，通過召開競聘會及群眾民主測評的形式，發(fā)現(xiàn)、挖掘、選拔優(yōu)秀的管理人才，極大地調(diào)動了廣大水利干部職工的參與意識和工作熱情，為有能力的干部職工提供了一個展示自我的平臺。2008年以來，水利局已召開了四次競聘會，使一批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱狭酥袑宇I(lǐng)導(dǎo)崗位。局黨委對競聘上崗的中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年終考核，根據(jù)對競聘承諾的各項工作完成情況決定是否留任。能者上、庸者下，促使在崗的有壓力，崗下的有動力。通過實行招聘、競聘等形式，為水利事業(yè)提供了人才保障，有效地推進(jìn)了臨江水利事業(yè)健康有序發(fā)展。